Адвокат Куциль Роман Зиновьевич

Скажите пожалуйста. Я гражданка Украины, жених россиянин. Хотим расписаться в России, но у меня только загранпаспорт. Сможем ли мы в таком случае подать заявление в загс?

Человек упал при входе в аптеку. Сломал руку: двойной закрытый перелом со смещением в районе плеча. Предстоит долгое лечение, возможно операция. Падение произошло из-за того, что пол в аптеке очень скользкий, падения там происходят постоянно. Вправе ли человек падать на аптеку в судиск о возмещениевреда и оплате лечения и реабилитации? Какие документы для этого необходимы? Повлияет ли на решение суда тот факт, что в справке из больницы указано, что падение произошло на улице?

Гражданский муж (в отношениях семь лет) разводится с женой уже два года, есть общий ребенок. Первый год - суд обязал решить вопрос с ипотекой и квартирой. Год назад в феврале подал заявление на развод повторно. Месяц на рассмотрение, потом три на примирение, потом были мед. справки из разных учреждений. На последнее заседание она принесла справку о беременности. Суд находится в Омске, представителем на заседание ходит адвокат. В его квалификации теперь очень большие сомнения. Что делать?

Я получил в частном охранном предприятиилицензию на частную охранную деятельность.Уволившись оттуда мне отказались (начальство) выдать мою лицензию нам руки, мотивируя тем, что по закону лицензия выдаёт-ся только после последующего нового трудоустройства по специальности частного охранника. Правомерны ли действия моего бывшего руководства?

Разрешить ситуацию: Используя текст Конституции РФ, конституцию либо устав своего субъекта, монографическую и учебную литературу, дать анализ способа разграничения компетенции между федеральными органами и органами субъекта федерации в РФ. Что такое исключительная компетенция совместная и остаточная компетенция?

Скажите пожалуйста, на сколько правомерно требование работодателя подписать "соглашение о неразглашении коммерческой тайны", если с его стороны не был введен "режим сохранения коммерческой тайны", т.е. люди не были ознакомлены под роспись с внутренними локальными актами, положением, приказом - их просто нет. По сути получается, что работники должны нести ответственность за "коммерческую тайну", а работодатель, со своей стороны, ровным счетом не сделал ничего для охраны конфиденциальной информации.Огромная просьба, юристов не "в теме" не отвечать, а то мне одна уже написала, что работодатель, что хочет, то и делает, а работник должен подчиняться.

Работник находится в отпуске и на больничном. Имеют право ему вручить уведомление о сокращении его, как сотрудника?